【極秘情報！？】製薬会社 選考情報まとめ　(採用人数/年収/求める人物像)

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・ここ数年の新卒採用人数

・平均年収

・求める人物像

▼大塚製薬　

採用人数  (平均:128.0人)

2019年：114

2020年：109

2021年；110

2022年：179

平均年収：991万円（大塚ホールディングス）

求める人物像：

明るくて元気な人、明瞭活発な人。一緒に働きたいなと思える人。

そして新しいことをやるにあたり、失敗を恐れずチャレンジする人。

そしてやり上げる力、経験のある人。

困難なこともあきらめないで、何らかの工夫を凝らし、やり上げたことがある人は印象に残ります。

▼第一三共

採用人数  (平均:117.0人)

2018年：132

2019年：142

2020年：133

2021年；91

2022年：90

平均年収：1,116万円

求める人物像：

①一人一人を個として大切にし、仕事を進める上で多様な視点を積極的に受け入れられる

②互いに敬意を持って接し、透明性と傾聴姿勢を通じて信頼関係を築ける

③学び、挑戦し、主体的に行動することで、個として日々互いに成長できる

▼中外製薬

採用人数　 (平均:114.8人)

2019年：142

2020年：133

2021年；91

2022年：90

平均年収：1,100万円

求める人物像：

▼アステラス製薬

採用人数 　(平均:79.8人)

2019年：103

2020年：66

2021年；63

2022年：87

平均年収：1,051万円

求める人物像：

▼塩野義製薬（シオノギグループ）

採用人数 　(平均:101.7人)

2018年：110

2019年：101

2020年：94

平均年収：902万円

求める人物像：

メディカル総合職の人材要件

▼やりぬく力

自ら目標設定ができる

着実かつ正確に取り組める

最後まで諦めず成果を出すことができる

▼シンキング能力

物事を論理だてて考えることができる

常識・既成概念に捉われない

仮説と検証により正確な判断を導く

☝論理的思考を求めているように感じますね

▼参天製薬

採用人数 　(平均:21.0人)

2018年：20

2019年：24

2020年：19

平均年収：826万円

求める人物像：

▼協和キリン

採用人数　(平均:91.5人)

2021年：85

2022年：98

平均年収：877万円

求める人物像：

「誠実さ」、「主体性」、「やり切る力」「挑戦し続ける力」がポイント。

自ら考えて、最後まで頑張れた経験があればGood！

▼日本新薬

採用人数　 (平均:65.3人)

2018年：63

2019年：66

2020年：67

平均年収：795万円

求める人物像：

①一人一人を個として大切にし、仕事を進める上で多様な視点を積極的に受け入れられる

②互いに敬意を持って接し、透明性と傾聴姿勢を通じて信頼関係を築ける

③学び、挑戦し、主体的に行動することで、個として日々互いに成長できる

▼住友ファーマ

採用人数　(平均:66.0人)

2020年：66

2021年：63

2022年：69

平均年収：896万円

求める人物像：

“挑戦”する姿勢を評価。MRからのキャリアアップを視野に入れながら、前向きに取り組める人。

“自律・自立”＝自らキャリアを切り拓いていける人

☝自分で考えてチャレンジできる姿勢が重視されていますね！

※参考　キャリア採用の求める人物像

①実行する力

周りを動かる力、スピード感、やり抜く力

②考える力

課題を明確にする力、計画を立てる力、新しい事を発送する力

③基本的姿勢

自ら学姿勢、自分がやる姿勢、挑戦する姿勢、真摯な姿勢

▼ファイザー

採用人数　(平均:22.3人)

2018年：23

2019年：22

2020年：27

2021年：17

平均年収：1,044万円

求める人物像：

▼エーザイ

採用人数　(平均:109.6人)

2018年：59

2019年：97

2020年：130

2021年：197

2022年：65

平均年収：1042万円

求める人物像：

▼武田薬品

採用人数　(平均:37.7人)

2019年：39

2020年：49

2021年：19

2022年：44

平均年収：1,076万円

求める人物像：

・グローバル人材として活躍することに高い意欲をお持ちの方、チャレンジ精神がある方

・知的好奇心が強く、創造的で、やり遂げるまで諦めない粘り強さのある方

・タケダイズム（医療貢献？）に共感し、患者さんのためにタケダの将来に向かって成長できる方

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▼小野薬品

採用人数　(平均:76.2人)

2018年：87

2019年：71

2020年：73

2021年：82

2022年：68

平均年収：937万円

求める人物像：

“「チャレンジ」＆「自律」する人財”

・変革の意識を持ち、最後まで諦めない、挑戦意欲を持った人

・チームの中で能力を発揮し、連携を取りながら仕事ができる人

・自分の仕事に対して強い使命感と誇りを持った人

・何事にも前向きで、自ら学び、成長できる人

・高い倫理観と良識を持って行動できる人

▼アストラゼネカ

採用人数

2017年：16人

2018年：42人

2019年：49人

求める人物像：

「サイエンスを追い求める」

「患者さんを第一に考える」

「勝つことに注力する」
「正しい行動をとる」

「新しいやり方に挑戦する」というアストラゼネカのバリューを尊重し、
常にこのバリューに基づいた行動を実践できる人材を求めています。

また、高齢化や生活習慣の変化に伴って、
医薬品のニーズも変わっていくなかで、私たちも変化し続けることが求められるので、
そのような変化にスピーディかつ柔軟に対応できることも重要です。

▼イーライリリー

採用人数　(平均:27.8人)

2018年：24

2019年：24

2020年：29

2021年：

2022年：34

平均年収：813万円

求める人物像：

▼田辺三菱製薬

採用人数　(平均:25.0人)

2018年：29

2019年：19

2020年：20

2021年：

2022年：32

平均年収：846万円

求める人物像：

患者さんやそのご家族、医療従事者の方々を第一に考え、

・自ら考えて疑問を持ち、「こうしたい！」を実現できる ＜主体性＞

・何の専門家なのか語れる、「〇〇のプロ！」と言える ＜専門性＞

・素直な心で観察し、しなやかな思考で行動できる ＜柔軟性＞