低学歴だと難しい!?【製薬会社MRの就活】学歴フィルターについて

低学歴だと難しい!?【製薬会社MRの就活】学歴フィルターについて

☑MRって高学歴の人しかいないの？

☑製薬会社って学歴フィルターってあるの？

就活生の方にとっては気になる内容ですよね。

というわけで、今回はこういった内容です。

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製薬会社MRの就活　学歴フィルターってあるの？？

 製薬会社MRの就活で学歴フィルターってあるの？？

当然あると思う！

ただし、めちゃくちゃな高学歴は当然必要ないです。

ふつうに考えて、50人の募集に対して10万人応募がきたら

10万人もグループ面接やグループディスカッションやってられない。

だから、どこかでフィルターかけないとだめですよね。

採用側のリソース(時間やお金)の問題です。

製薬会社の学歴について　ボク自身の例を紹介！

これだけだと参考にならないと思うので・・

ここから、ボクの会社の例で具体的に現実を紹介します

＊別に自慢したいわけではなく少しでも参考になれば。

こう考えると

学歴でフィルターをしないと、採用側が人を絞り切れない！

これが現実ではないでしょうか。

そして、次に同期の学歴のレベル感です。

コレを見て「自分に無理！」って思う人も、もしかしたらいるかもですが

でも、こういったそれなりの名門大学の人たちは

就活に対して熱心で、しっかりした準備をしてます。

なので、就活を勝ち抜く可能性が高いはず。

なので、学歴がいいから受かるのか？就活がんばってるから受かるのか？？どちらの理由もあてはまると思います。

実際に上記のような面門大学出身じゃないひとも何人もいますよ。

そして、ボク自身のケースですが

ちなみに、学歴がちょっと上位くらすであっても、当然ですが就活で落ちることはいくらでもあります。

どんだけ適当にエントリーシート書いてたか分かりませんが、

薬学卒でも適当にやっちゃうとダメなときはダメ。

最終的にその友人は内資系の準大手クラスに入社していましたね。

結局、学歴が多少よかろうと悪かろうと、エントリーシート(ES)をしっかり準備して作らないと落ちます。

製薬会社  学歴について　これからはもっと厳しくなる？

これからMＲの数自体が減るにしたがって

高学歴な人しか入社できなくなるの？

ここまで見ていただいた大学生とか高校生のかたは

こういった将来の不安もありますよね。

もちろん将来の話はボクも何とも言えないんですが。

とはいえ、じっさいに働いて思うのは

これからのＭＲにも求められるのは

学歴ではなくて、このあたり↓

ここを就活でアピールできればOKなはずです。

もちろん、がんばって就活する必要はありますが

今後も「高学歴な人じゃないと入れない」

みたいな状況にはならないと思います。

製薬会社で生き抜く！　低学歴の人の作戦

ここからは製薬会社に入社して生き抜いていくための作戦をかんがえていきましょう。

まずは低学歴の人の作戦です。

まず第一に

就活のときは、かなりしっかりと『自己分析』すべきです。

なぜなら、薬学生や意識の高い高学歴の学生に対し

『経験』を振り返る時のポイントとしては

これをいかに見つけられるかどうか。

特にボクは薬学部出身者として就活をしていて感じたんですが

理系の学生は研究室に入って先輩や講師（先生）と一緒に実験進めます。

立場の違う人と連携して物事を進める経験があります。

これがアピールできます。

たまに外国人の留学生とかいたりしますからね。

低学歴の人はそこを補う対策として、

自分の経験（特に立場の違う人と何かを物事を進めた経験＝社会人的な経験）

もし書類選考で落ちるなら・・

とはいっても、それでも大手や準大手だと、書類選考で落ちてしまう・・

それなら、まずは大手を一旦あきらめて

どこでもいいのでＭＲとして働き始めればＯＫです。

そこで、成果をあげて経験が身につけば、次は大手へ転職が可能になります。

そして、転職で重視されるのは学歴ではなく「ＭＲとして何を成し遂げたか？」です。

入社したら・・

実践での専門性が身につけば転職市場での価値も高まるし

会社の中でも生き残っていきやすくなりますよ。

ボクの周りにも文系で癌の専門ＭＲをやっている人はたくさんいます。

そして、そこで詳しくなれば別の社員に教える立場になれるし、薬学出身者に教えている場面だって日常的です。

というよりも、いちいち文系出身者か、薬学出身者かどうかって働いているとほぼ意識しないんですよね。

製薬会社で生き抜く！　高学歴の人の作戦

入社してからMRを続けるもの選択肢ですが

MR以外にも幅広い選択肢をもてるかもしれません。

入社してMRを数年やってから職種を変えるっていう話ですね。

もちろんMRを突き詰めてもいいんですが

実際に働いてみて違うところに興味がでることもありますよね。

このあたり、選択肢が広いっていうのは

こういった話をしている背景は『社内でのリクルーティング制度がしっかりしてきているから』

いわゆる社内転職ですね。

実際に働いていて、こうった制度が充実してきてると感じますし

会社も力を入れてます。

高学歴であることが、社内リクルーティングの制度上、有利になります。

もしあなたが地方有名大学（薬学部）出身だったら・・・

もしあなたが地方有名大学（薬学部）出身なら

『地域限定MR』もおすすめです。

希望エリアで地域密着型MRとして活躍できる制度です。

都会エリアは希望できないですが、東北とか九州、四国などが対象です。

出典：イーライリリーHPより

製薬会社側としては

たとえば、東北大学の優秀な学生さんに入社してほしい。

でも、東北の人は東北に思い入れがあって、なかなか全国転勤のＭＲを希望してくれない。

そこで、用意しているのがこういった制度です。

これなら、営業先の薬剤師さんに、同じ大学の人も多いだろうから

かなり営業面でも有利に働くと思われます。

有名大学の人ほど、大学に対して思い入れがありますからね。

卒業生同士だと、話も盛り上がるはず。

出身大学を営業に活かす！という視点で働くならアリなケースですね。

まとめ