※記事内には広告が含まれています
【製薬MR 就活小ネタ Vol,4】完全オンライン MR 新時代の働き方 アステラス製薬編
ここでは、MRの就活の時に役立ちそうな小ネタを紹介します。
大手製薬MR歴10年から見た「就活で使えるネタ」を紹介します。
＊あくまでも個人の意見です
こんな人へ
この会社を志望した理由、考えないと！
でも、この会社のMRの特徴ってナニ？
【本日取り上げる企業】
アステラス製薬
【ネタの引用元】ミクスONLINE HP
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=71286
アステラス製薬 「オンラインMR」11人を任命 5製品の情報提供 自社サイトから面談予約を24時間受付
☝動画の方が良い方はこちら↓
製薬業界の優等生と呼ばれるアステラス製薬
現役MRから見た就職/転職オススメ度 ★★★★☆
給与面や福利厚生はトップクラス！
あえて、デメリットがあるとすれば
日当が若干下がって2600円になったこと（もとは3000円近く）。
それと、ここ数年で何度か早期退職を募っていること。
このあたりが何とか思いつくデメリットです。
限りなく★５つに近い4つ、といったところ。
・年収 約1,051万円(2020年度) ★★★★★
内資系企業のトップ３あたりには入りますね。
・福利厚生 ★★★★★
日当は2600円です。
だいたいの大手製薬は2000～3000円ですので、まあ普通。
住宅に関する補助も充実！
家賃の80％以上を会社が負担してくれます
大手製薬会社の先陣を切ってオンライン専任のMRの部署を立ち上げ
MRはコロナ禍で医師とのオンライン面談が非常に増えましたね。
とはいえ、１００％オンラインで仕事をすることは現実的には難しい。
そんななかで“リアルMR”を補完する形で“オンラインMR”が登場！
働き方的に完全オンラインなので、場所に縛られず働ける点はオンラインMR側からしても大きなメリット。
人数も11人と少ないけれど、今度こういった部署は拡充していくと思われる。
（以下、本文抜粋しながら、かなり省力）
アステラス製薬は6月15日、医療関係者への情報提供の顧客接点強化を目的に
「アステラス オンラインMR」として11人を任命。
前立腺がん治療剤イクスタンジ錠など5製品について
同社の医療従事者向けサイト「アステラスメディカルネット」から面談予約を受付ける。
予約入力は24時間可能。
専任ＭＲによるオンライン面談ツールを活用した応対は、土日・祝日・会社休日を除く8時～19時30分まで。
同社は、診療の合間やWebシンポジウムの視聴前後などのシーンを想定し、オンラインでの情報提供を行う方針だ。
今回導入する「アステラス オンラインＭＲ」はエリアに配属しているＭＲとは別に、
医師からの面談予約をベースにオンライン面談ツールを使って
専門性の高い情報提供と情報収集サービスを行うことを目的としている。
オンラインを活用することで、地理的要件や時間軸の制約を排除できるため
オンラインＭＲとしての生産性の向上などが期待できる。
【POINT解説！】
働き方が完全オンラインになることで、
MR特有のデメリットである
・「クルマでの移動が多い」
・「残業が増えがち」
・「講演会などで夜遅くなりストレス」
などが無くなり理想的な働き方へ近きましたね！
とはいえ、オンラインMRは “リアルMR”とは違った力量を求められることも想定されます
3つほどオンラインMRに求められると感じたものを挙げます！
①他者と積極的に連携できる力
「アステラス製薬のサイトから面談予約を受け付ける」
ですが、現実的には
医師が自ら進んで面談予約をしてくるとは考えにくい。
積極的に現場の“リアルＭＲ”とコミュニケーションを取り
リアルMRに協力してもらって
面談予約を取っていく姿勢は大事なはず。
なので、他者と積極的に連携できる力は重要！
②深い学術知識を身に付ける姿勢
わざわざオンラインで予約を受け付けているからには
面談した際にはしっかりとした情報提供が必要です。
これまでのMRのように
医局の廊下に立って
通りすがりの医師に「○○の処方お願いします！」
って声かけるような薄っぺらい会話はできません！
③コミュニケーション力
めちゃくちゃありがちな内容ですが
「コミュニケーション力」が大事ですよね。
なぜなら、初対面の相手とオンラインでしっかり面談しないといけないからです。
“リアルMR”の場合、医師と初対面で会うのは
担当交代の時に前任者と一緒に挨拶しにいく時が多いです。
なので「初めて自分一人で医師と会うのは2回目の面会」というケースが多いです。
オンラインMRはこれが出来ないので
初対面から（しかもオンラインで！）相手に合わせて話す力が求められます。
レベル高い仕事ですね。
【就活生のアピールポイント】
さきほど挙げたような3つのポイントをアピールできるエピソードがあればしっかりPRしていきましょう！
①他者と積極的に連携できる力
②深い学術知識
③コミュニケーション力
今後もオンラインMRの部署はアステラス製薬のみならず、各社拡充していくと思われます。
大日本住友製薬なんかもすでに部署ができていますね。
こういった流れのかなで、“リアルMR”として働くうえでも
新しく設立された部署の人とうまく連携して活躍できる能力って大事だと思います。
つまり、特に①がアピールポイントとして重要です。
「多数の人と連携して成果につなげた！！」っていうエピソードがあれば
ぜひ今回のオンラインMR制度と紐づけて面接の時にPRしていきましょう！
＊就活は情報戦
貴重な一度しかない新卒。
ムダにしないために情報はしっかりと受け取っておくべき。
会員登録だけで企業から特別オファーや早期インターンをカンタンに無料入手。
平均的なMRの年収は750万円。それに比べ大手製薬だと1000万円強。
ある程度の努力が必要ですが、就活のコスパは最強ですね。
